取組み・制度・福利厚生
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社員旅行では海外にも
当社では毎年必ず1回は、社員旅行で楽しい思い出を作っています。最近では、タイ、韓国、グアムなど、行き先は年々グレードアップ。どこに行くのかは社員の意見をもとに決めていますので、プライベートでは行くことのできないような豪華な旅を楽しむこともできます。
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アップグレードするオフィス
当社はオフィス内の環境をアップグレードすることから、従業員の働きやすさを追求しています。2018年にはオフィスの増床とともに、リフレッシュルームを新設。50席入る広々としたリフレッシュルームは、ミーティングや昼食、面談など、様々なシーンで活用されています。さらに今後は、体調不良の時に体を休めるための仮眠スペースやロフトスペースも作っていく予定です。
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充実のインセンティブ制度
毎月の契約件数に対して、インセンティブを給与に上乗せして支給しています。人事制度に基づいた歩合や賞与以外にも、臨時のキャンペーンや社長賞などを支給。成績優秀者に対しては、定期的に食事会を催しています。従業員の頑張り、努力の結果を給与という形で還元しています。
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昇給は随時
給与の査定は随時行っています。実績を出せば出すほど毎月の給与に反映されますので、短期間で収入を上げることも可能です。
さらに、インセンティブと合わせることで、給与を大幅に上げることもできます。実力を正当に評価してほしい、という方には嬉しい制度となっています。 -
各種手当も豊富
交通費の支給はもちろんのこと、住宅手当や引っ越しが必要な方のための引っ越し手当、単身赴任手当も支給。また、結婚祝い金や慶弔見舞金など、ご家族に関わることも、会社としてサポートしています。
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安心の育児支援制度
従業員が、出産後や子育て中であっても無理なく働き続けられるように、制度面からサポートしています。産休・育休の取得はもちろんのこと、時短勤務やアルバイトとして週3日～ご勤務いただくことも可能です。勤務時間や日数をお子さんの予定に合わせることもできます。
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まとめて福利厚生
当社が契約している福利厚生アウトソーシングサービス「KDDIまとめて福利厚生」は国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。
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研修制度・フォロー体制で成長を応援
入社後には、商材研修やロープレ、定期的な振り返りなどを行い、従業員の成長を後押ししています。話し方が分からない、まだ自信が湧かない、という場合には、先輩が隣の席に座ってリアルタイムでアドバイスすることも。焦らずじっくり成長できる研修制度・フォロー体制を整えています。