正社員
会社の利益を伸ばし、組織としてどんどん拡大させていきたい。
伊藤 貴弘TAKAHIRO ITO
法人事業部長／2013年5月入社
正社員
自分が本当に納得した商品をお客様に提案したいと思っています。
大和 嵩TAKASHI YAMATO
営業マネージャー／2015年4月入社
正社員
現状に満足するのではなく、常に上を目指し続けたい。
星子 芳継YOSHITSUGU HOSHIKO
営業マネージャー／2018年8月入社
正社員
お客様と長いお付き合いができるような「満足度の高い」営業スタイルを追求しています。
湯川 誠也SEIYA YUKAWA
営業サブマネージャー／2020年9月入社
正社員
人に影響を与え、動いてもらえるような力を養いたい。
西田 佑唯子YUIKO NISHIDA
営業サブマネージャー／2022年6月入社
アルバイト
子どもの予定に合わせてシフトを調整できることがありがたいです。
廣田 早苗SANAE HIROTA
事務／主婦
「成果を出せば褒められる。褒められると嬉しくて、仕事をさらに頑張りたくなる」当社は、そんな正のスパイラルが続く会社です。
当社では従業員が自ら働きたいと思えるように、インセンティブや毎月の昇給で評価を実感しやすくしたり、自信をつけられるように成約に繋がりやすい営業リストを揃えたり、と取り組んでいます。実際に離職率がゼロの年も多く、理由があって辞めた従業員が戻ってくることも珍しくありません。設立から現在まで口コミで社員が増え続け、自然と人が集まる会社になっています。
代表取締役社長青山 洋介
「成果を出せば褒められる。褒められると嬉しくて、仕事をさらに頑張りたくなる」当社は、そんな正のスパイラルが続く会社です。当社では従業員が自ら働きたいと思えるように、インセンティブや毎月の昇給で評価を実感しやすくしたり、自信をつけられるように成約に繋がりやすい営業リストを揃えたり、と取り組んでいます。実際に離職率がゼロの年も多く、理由があって辞めた従業員が戻ってくることも珍しくありません。設立から現在まで口コミで社員が増え続け、自然と人が集まる会社になっています。
※正社員の賞与を除く月給の平均です。
<2023年度給与例>
※2023年12月時点
弊社は設立以来、個人のお客様を対象に通信事業を展開してきました。2016年の「電力の自由化」を機に、法人や店舗のお客様に新電力事業を展開し、売上を順調に伸ばしてきました。2021年以降はコロナの影響 で商材を変更し売上高は減少しましたが、生産性は向上しています。
2021年から売上は減少していますが、不採算事業を撤退 しました。 2022年からは従業員の年収も回復し、2023年 は平均年収が600万を超えています。 広島支店も出店し、 西日本を中心に活動範囲を広げています。
2016年より「ハルエネでんき」の取次事業をスタート。
2018年はパートナー展開も強化し、 年間 18,000件以上の 獲得実績となりました。 コロナ禍や戦争により、仕入れ原 価が高騰し多くの新電力業者が撤退しました。他社新電 力やパートナー様が新電力事業を縮小する中、弊社は営 業稼働を強化し、2021年以降も安定して年間約7,000件の獲得を継続しています。
油削減装置 「ビービーフライ」は飲食店様の油のコスト、ガス代、清掃費削減に貢献します。 コロナと戦争の影響で食用油が高騰する中、油のコスト削減を通じて環境改善に取り組んでいきます。
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